您的經營獎金根據您的會員資格不同而不同，具體如下：
鉆    卡  ：  400000ⅹ15%+400000ⅹ15%= 120000元
白金卡  ： 400000PVⅹ12%+40000PVⅹ12%= 96000元，只能享受60000元（每個部門封頂30000元）。 
金    卡 ：  400000PVⅹ10%+400000PVⅹ10%= 80000元，只能享受30000元（每個部門封頂15000元）。
普    卡   ： 400000PVⅹ8%+400000PVⅹ8%= 64000元，只能享受7000元（每個部門封頂3500元）。
注：共享部門（A）業績大于B+ C部門業績的和時，當周共享部門剩余業績80萬PV（白金卡高保留45萬PV，金卡高保留25萬PV，普卡高保留8萬PV）轉入下周繼續使用。
（二）培育獎44%（月結月發）
以合格下屬當月產生經營獎金為基數計算此項獎金，按推薦關系計算代數：
計算代數時均以達到上述要求者為合格代數向上緊縮，直至享受8代經營獎金的44%，當期未完成重復消費者不享受此獎項。
（三）復消獎48%（月結月發）
星級以上會員（含星級）當月要求300元額度的重復消費，重復消費額參與16代復消獎的計算，使網絡活躍，永續發展。
大致翻翻直銷制度發展史，從開始的級差制（代表Amway（安利）），到矩陣制（代表Melaleuca（美樂家）），到雙軌制（代表USANA（優莎娜）），到T91制度（美商公司FORMOR），到混合式制度（代表企業UNICITY（立新公司）大致可分成五波發展史。

說明如下：

該客戶為N級別，則該客戶服務的以下左右區每層只要各出現1對以上相同N級別的均采用1：1=300PV×N撥發獎一次。每層左右區低于該級別時則取高級別的撥發，高于該級別時則取該級別撥發。每層左右區出現級別不一致時則取低級別作為發放高獎金的依據。

N級別服務的左右區每層按高獎金撥出還沒達到的，可累計到該級別數乘以對應的低獎金撥出。二鼎～六鼎級別按1:1＝100PV×該級別數（累計至該級別）。七鼎級別按1:1=95PV×30（累計至30），八鼎級別按1:1＝90PV×50（累計至 50），九鼎級別按1:1＝80PV×100（累計至100）。 
舉例：九鼎級別（N＝100）在服務的某層左區高級別N=50，右區高級別N＝100，則獎金撥出為300PV×50＝15000PV，其余按累計80PV×（100－50）＝4000PV，該層獎金合計：19000PV。若左區又出現了高級別N＝100的，則該客戶將追撥11000PV 的獎金，此時該層獎金合計：19000PV＋11000PV＝30000PV。依次類推。 

注：當左右二邊出現大單時，（大單大于自已報單量也只能算自已的報單數）就用大單比值得*300+所有小單的左右分別累計比值*與報單值相對應的80或90或95和100一所有的已付過的獎金==每期每層的獎金。

4、互助回報獎

2---24偶數層各股東收入的2

 

5、直薦獎

第1代收入的20 ；

第2代收入的10 ；

3—7代各股東收入的4 ；

8—12代各股東收入的2 ；

1 上3代直介第1代股東收入的10 ；第2代股東收入的6 ；3代股東收入的2 注：上三代加權平均

 

6、互助滾動獎

每個互助股東在自己互助回本后，商業會所自動扣除股東收入的2 累計到股東的互助金額的同等金額，互助到A區的后一名股東。再次累計到同等的互助金額互助到自己B區后一名股東，以體現上下互動的互幫互助精神