廣西極差制直銷軟件開發-新網塔直銷軟件-獎金結算快 級差制直銷軟件 級差制直銷軟件概述
級差制度是與雙軌制一起并列為全球最常見的兩種獎金制度之一。級差制度注重以銷售產品為主導，以銷售產品見長，考查業績以銷售產品為主，獎金主要來源是銷售產品的提成。級差制的優勢就是團隊一旦建立起來，就可以享受穩定的長期的不在職收入，特別對于高階經銷商，更可以享受穩定大高收入。
市場上直銷軟件魚龍混雜，很多人認為只要懂軟件開發，就能開發一套適合客戶使用的軟件。這種想法是非常錯誤的，因為直銷行業金字塔式的運營模式是和其它行業有很大的區別，直銷獎金制度的復雜度是其它薪酬體系無法比擬的。只有對直銷行業深入了解，才能開發出一套真正適合客戶使用的直銷會員管理系統。
新網塔直銷系統統安全性、穩定性更好，獎金結算速度更快，根據客戶需求可以實現即時結算,定時結算，自動備份自動結算，更智能化人性化。
級差制度參考
安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場營銷學視為典范案例，也是中國人民大學工商管理MBA教程的經典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設計，成為直銷行業制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊！
1．市場推廣傭金
2、達標市場人才培育獎金4%
3、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）
紅寶石獎金說明：
4、深度達標市場人才培育獎金1%
5、營銷經理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎金
高級營業主任的定義：
營銷助理（銀章）的定義：
代推薦的定義：
7、總監年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金
8-1、高級總監（雙鉆石）獎金
8-2、資深總監（叁鉆石）獎金
8-3：資深總監（四鉆石）(皇冠)獎金
8-4：資深總監（五鉆石）(皇冠大使)獎金
9：FAA創辦人穩健獎金
安利最新獎金制度
級差獎金計劃 來自網絡收集 僅供參考
1、折扣獎：
A) 普通會員：直接銷售或團隊業績累計額 2000元以下，享受 20%
B) 一星會員：直接銷售或團隊業績累計額 2000-4000元，享受 24%
C) 二星會員：直接銷售或團隊業績累計額 4000-8000元，享受 28%
D) 四星會員：直接銷售或團隊業績累計額 8000-16000元，享受 32%
E) 五星會員：直接銷售或團隊業績累計額 16000-32000元，享受 36%
2、平級獎：
級差平級獎2%, 一星會員至五星客戶享受獎項。
3、分紅獎：
四星會員以上享受公司每月新增銷售額3%平均分紅。
4.福利獎
A) 團隊業績達到 30000元時，獎電動自行車一輛
B) 團隊業績達到 100000元時，獎手提電腦一臺
C) 團隊業績達到 500000元時，獎5萬元轎車一輛
5、網絡維護費：
公司將在會員的首次獎金中自動扣除60元，做為本年度會員網絡維護費。
6、所得稅：
當月本人所有獎金累計達1600元后，扣個人所得稅10%。
7、店鋪
A) 服務站：投資一萬元，8折配貨，店補5%
B) 專賣店：投資三萬元，7折配貨，店補8%
C) 旗艦店：投資五萬元，6折配貨，店補10%
8、拓店獎

推薦店永久得店鋪銷售額3%獎勵

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開發公司：廣西新網塔科技有限公司
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